HR Advisor (Belgium)

Vous recherchez un poste RH varié qui vous permette de prendre des responsabilités, de développer votre expertise et d’apprendre de nouvelles choses chaque jour ? Vous aimez combiner la gestion administrative des ressources humaines avec les échanges avec les collaborateurs, le recrutement et l’amélioration des processus ? En tant que HR Advisor, vous serez le principal interlocuteur pour les questions RH quotidiennes en Belgique. Vous veillerez au bon déroulement des processus RH, dans le respect de la législation en vigueur et des politiques de l’entreprise. Vous ferez également partie d’une équipe internationale collaborative. Vous aurez l’occasion de découvrir les pratiques RH et la législation sociale d’autres pays, tout en apportant votre soutien à vos collègues en fonction de la charge de travail, des priorités et des absences. Nous recherchons une personne curieuse, désireuse d’apprendre et qui aime partager ses connaissances.

Vos responsabilités

• Administration RH et gestion de la paie : Coordonner les procédures d’intégration et de départ des collaborateurs, collecter les variables de paie mensuelles et préparer les éléments nécessaires au traitement de la paie. Assurer la liaison avec les prestataires externes de paie, contribuer à la gestion des avantages sociaux, effectuer un premier contrôle des fiches de paie et assurer le suivi des éventuelles anomalies.
• Recrutement : Coordonner les activités de recrutement, notamment la publication des offres d’emploi, la communication avec les candidats, l’organisation des entretiens et l’accompagnement des responsables du recrutement tout au long du processus.
• Accompagnement des collaborateurs et conformité : Fournir un soutien RH au quotidien et transmettre les situations plus complexes aux interlocuteurs compétents si nécessaire. Tenir à jour les données des collaborateurs dans les systèmes RH, valider et contrôler les absences ainsi que les notes de frais dans notre outil RH Factorial. Contribuer également au respect du RGPD et au suivi de la législation sociale locale.
• Santé et sécurité au travail : Participer à la gestion administrative des questions de santé et de sécurité au travail et assurer le suivi des absences pour maladie.
• Initiatives internes : Contribuer à l’organisation d’événements pour les collaborateurs, d’activités de team building, de cadeaux, de newsletters et d’autres initiatives favorisant l’engagement et le bien-être des équipes.
• Collaboration RH internationale : Développer progressivement vos connaissances des politiques RH et de la législation sociale dans d’autres pays. Apporter également un soutien à vos collègues internationaux en fonction de la charge de travail, des priorités et des absences.

Le profil recherché

• Vous avez une expérience préalable dans une fonction similaire, idéalement en Belgique, ou vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bachelor en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais, à l’oral comme à l’écrit, et avez une bonne connaissance du français ou de l’espagnol (niveau B2 minimum), ainsi que de l’anglais.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et fiable, et savez gérer des informations confidentielles avec discrétion.
• Vous êtes proactif(ve), autonome et avez le sens des responsabilités.
• Vous communiquez facilement, appréciez les environnements multiculturels et faites preuve de dynamisme.
• Vous avez un réel intérêt pour la découverte des politiques RH et de la législation sociale dans différents pays.
• Vous êtes flexible, appréciez le travail en petite équipe et êtes prêt(e) à soutenir vos collègues lorsque cela est nécessaire.
• La connaissance d’un système d’information RH (SIRH) ou d’un logiciel de gestion de la paie, tel que SD Worx, constitue un atout.

Ce que nous offrons

Nous vous proposons un poste à temps plein varié au sein d’une entreprise internationale bénéficiant d’une solide position sur le marché et d’un environnement de travail dynamique. Vous pouvez compter sur une rémunération compétitive et des avantages complémentaires attractifs.

Chez SmartSD, nous sommes convaincus que travailler ensemble, c’est aussi prendre plaisir à travailler, aujourd’hui comme demain. C’est pourquoi nous vous proposons :

• Un salaire compétitif et des avantages complémentaires attractifs, notamment un treizième mois, des jours de congé supplémentaires (ADV), une indemnité de vacances, un budget bien-être et bien plus encore.
• Un environnement de travail dynamique favorisant la collaboration.
• La possibilité de contribuer activement à la croissance d’une entreprise internationale.

Qui sommes-nous ?

SmartSD est un distributeur de premier plan spécialisé dans les solutions de vidéosurveillance, de contrôle d’accès et de détection d’intrusion et d’incendie.

Avec des bureaux aux Pays-Bas, en Belgique, en France, en Espagne et au Portugal, nous évoluons dans un environnement international. Environ 80 collaborateurs travaillent dans différents départements de notre siège social à Breda. Au total, notre organisation compte plus de 200 collaborateurs, dont l’engagement et l’expertise font chaque jour la différence.

Intéressé(e) ?

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer au développement de notre entreprise ? N’attendez plus pour postuler ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Amélie Rechagneux à l’adresse suivante : **hr@smartsd.com**.